保障人權(quán)政策及執(zhí)行狀況
華通支持並依循聯(lián)合國(guó)全球契約(UNGC)、聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言和國(guó)際勞工組織(ILO)等國(guó)際準(zhǔn)則， 制定人權(quán)政策。不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工。僱用員工不僅遵循當(dāng)?shù)刈畹湍挲g規(guī)定、當(dāng)?shù)胤睢BA等相關(guān)規(guī)定，要求全體員工日常工作及執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)遵守相關(guān)規(guī)範(fàn)。
- 遵守SA8000及RBA等國(guó)際規(guī)範(fàn)以保障員工各項(xiàng)人權(quán)，並依勞動(dòng)相關(guān)法令訂立工作規(guī)則及相關(guān)人事規(guī)章，以作為公司管理依據(jù)，並公佈於本公司網(wǎng)站，以建構(gòu)公平、尊重的工作環(huán)境，且為落實(shí)保障人權(quán)之承諾，根據(jù)潛在風(fēng)險(xiǎn)擬定人權(quán)議題控制計(jì)畫(huà)，並持續(xù)監(jiān)督、改善計(jì)畫(huà)執(zhí)行成果。
- 持續(xù)關(guān)注人權(quán)保障議題、推動(dòng)相關(guān)CSR相關(guān)教育訓(xùn)練，全年共計(jì)有1.9 萬(wàn)人次，總時(shí)數(shù)逾3 萬(wàn)小時(shí)，100%完成人權(quán)相關(guān)培訓(xùn)，以提高人權(quán)保障意識(shí)，降低相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。
- 為促進(jìn)勞資合作關(guān)係，亦設(shè)置各種溝通信箱與專(zhuān)線，員工有任何意見(jiàn)均可利用相關(guān)管道反應(yīng)，並定期於每季召開(kāi)勞資協(xié)調(diào)會(huì)議，確保溝通管道暢通。